一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、监督办理员工的入职和离职手续。
三、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
四、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台账，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
五、掌握本单位员工劳动考勤登记，负责全部员工的考勤、调休、请假、加班、工资、补贴、奖金等统计审核工作。
六、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动。
七、建立工资台账，精确地编制员工工资，经财务部审核后领取、发放。
八、核发工作证、工号牌卡。
九、完成领导委派的其他工作任务。