工作职能职责
1．主责人力资源服务项目后勤保障及交付工作：
（1）合同交付工作，根据合同模板草拟、完成审核及签批流程，最终保障签订交付；
（2）根据合同要求，定期向财务提交开票申请，定期拟定付款资料；
（3）根据合同要求，定期完成验收资料的拟定及盖章；
（4）员工服务保障，包括试用期考核、续签考核、常规月工资条发放、薪酬问题解答及其他问题协调。
2．业务数据收集整理工作：负责业务板块的基础数据收集、整理工作，定期完善相关台账。包括周度新签合同收集及登记、纸质合同扫描存档为电子档；
3．业务制度管理工作：涉及业务类管理制度，负责草拟、征求意见、审核、上会、发布、宣讲保管等全流程。
任职要求
1．有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法乱纪等不良记录；
2．具有清正廉洁的工作作风和良好团队协作精神，服从管理，吃苦耐劳、严谨细致，有长期从事工作的打算；
3．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4．学历专业要求：大专及以上学历；
5．工作经验要求：至少有1年人力资源相关工作经验，熟悉人力服务项目全过程管理的优先；
6．岗位技能要求:具备一定的沟通能力、组织协调能力和应急处理能力，熟练操作EXCEL、WORD等办公软件；
7．其他:年龄不超过35岁（1990年7月1日以后出生），有机关事业单位、国企相关工作经历优先，退伍军人可适当放宽条件。