职位类别：人力资源总监/经理/副经理
月薪范围：当面告知
工作经验：5-10年
工作性质：全职
学历要求：本科
招聘人数：1人
刷新日期：2026-02-03
工作地点：成都市武侯区
人力资源管理部部长 / 总监（1 名）
任职资格：
1. 45 岁以下，本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。具有 5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3 年以上大型物业公司人力资源管理工作经验，有全国 20 强物业公司管理经验者优先。
2. 具备良好的人力资源管理专业能力，对现代人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，深入认知并实践人力资源管理各模块工作，能指导各模块工作。
3. 拥有较强的领导力，优秀的语言表达与文字功底，敏锐的人际沟通和协调能力，高效的问题分析和解决能力，出色的计划性和实施执行能力。
4. 中共党员，政治立场坚定，熟悉《劳动法》《劳动合同法》，以及国家、地区、企业人事管理方面法律法规及相关政策。
5. 熟悉 office 办公软件及相关人事管理软件。
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，协助决策层研究并制定公司人力资源发展战略，负责战略目标的沟通、协调、分解、推行、运行效果评估、意见收集整理与呈报，以及后续目标调整、改进的跟进执行。
2. 依据公司发展情况拟制内设机构优化方案并呈报公司，统计、审核与呈报公司内设机构的职能、岗位设置、人员编制及人员配置。
3. 主导公司人力资源管理制度与体系的建立、推行、改进、完善，并监督检查执行情况和效果，确保人力资源管理标准、规范、系统化运行。
4. 统筹公司人力资源状况，管理、执行、监督、控制公司人力资源日常工作，对各职能机构、子 / 分公司、片区人力资源管理工作提出指导性意见。
5. 负责公司人力资源成本控制及劳资风险控制，包括劳资纠纷的预防、沟通调解和处理。
6. 拟定公司员工薪酬福利、考核、奖惩等人力资源制度与方案，呈报公司决策层决策后执行。
7. 统筹培训相关工作，做好公司人才梯队建设、培训工作及公司品牌、形象、文创产品等宣传工作。
负责公司总部及管理人员的选、用、育、留，以及专业技术职称证件、人事档案资料的管理
。
8. 建立各职能机构、子 / 分公司、片区畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极采纳合理化建议并反馈给相关机构。
9. 完成领导安排的其他工作。
工作地点：成都市武侯区
福利待遇：薪酬（月薪）：9 - 15K
其他待遇：享受国家规定的社会保险及住房公积金，同时提供年度体检、带薪年假、工会福利、员工培训、绩效奖金及晋升发展机会等。
任职资格：
1. 45 岁以下，本科及以上学历，人力资源管理及相关专业。具有 5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3 年以上大型物业公司人力资源管理工作经验，有全国 20 强物业公司管理经验者优先。
2. 具备良好的人力资源管理专业能力，对现代人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，深入认知并实践人力资源管理各模块工作，能指导各模块工作。
3. 拥有较强的领导力，优秀的语言表达与文字功底，敏锐的人际沟通和协调能力，高效的问题分析和解决能力，出色的计划性和实施执行能力。
4. 中共党员，政治立场坚定，熟悉《劳动法》《劳动合同法》，以及国家、地区、企业人事管理方面法律法规及相关政策。
5. 熟悉 office 办公软件及相关人事管理软件。
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，协助决策层研究并制定公司人力资源发展战略，负责战略目标的沟通、协调、分解、推行、运行效果评估、意见收集整理与呈报，以及后续目标调整、改进的跟进执行。
2. 依据公司发展情况拟制内设机构优化方案并呈报公司，统计、审核与呈报公司内设机构的职能、岗位设置、人员编制及人员配置。
3. 主导公司人力资源管理制度与体系的建立、推行、改进、完善，并监督检查执行情况和效果，确保人力资源管理标准、规范、系统化运行。
4. 统筹公司人力资源状况，管理、执行、监督、控制公司人力资源日常工作，对各职能机构、子 / 分公司、片区人力资源管理工作提出指导性意见。
5. 负责公司人力资源成本控制及劳资风险控制，包括劳资纠纷的预防、沟通调解和处理。
6. 拟定公司员工薪酬福利、考核、奖惩等人力资源制度与方案，呈报公司决策层决策后执行。
7. 统筹培训相关工作，做好公司人才梯队建设、培训工作及公司品牌、形象、文创产品等宣传工作。
负责公司总部及管理人员的选、用、育、留，以及专业技术职称证件、人事档案资料的管理
。
8. 建立各职能机构、子 / 分公司、片区畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极采纳合理化建议并反馈给相关机构。
9. 完成领导安排的其他工作。
工作地点：成都市武侯区
福利待遇：薪酬（月薪）：9 - 15K
其他待遇：享受国家规定的社会保险及住房公积金，同时提供年度体检、带薪年假、工会福利、员工培训、绩效奖金及晋升发展机会等。
为认真深入贯彻落实成都市委市政府的决策部署，坚持发展第一要务，激活人才第一资源，在市委组织部、市人社局、市国资委的指导下，成都市人才服务中心、成都文旅集团于2024年6月共同组建成都人才发展集团有限责任公司（简称“成都人才发展集团”）。
成都人才发展集团前身为成都人才有限责任公司，自成立以来，围绕人才派遣、人才招聘、人才测评、档案管理、人才培训等主营业务持续发力，累计发布岗位数百万个，服务灵活用工超10万人次，吸引企业会员注册超14万家（含多家世界500强企业和省市知名企业），人才库简历超过200万份，融媒体矩阵粉丝数超100万人。曾荣获2021年度成都市人力资源服务优秀企业、成都大运会先进集体等荣誉。
集团深入贯彻中央和省委、市委关于推动人才工作高质量发展的决策部署，紧紧围绕成都人才强市战略，以专业化深耕、数字化支撑、资本化运作、品牌化赋能为抓手，秉持“12345”的总体发展思路，致力成为国内一流、国际知名的高端人才服务提供商、人才要素整合商、人才科创培育商、产才生态运营商，打造“人才+科创+产业+资本+服务”的创新创业生态体系，推动人才产业迭代升级，培育发展新质生产力，全面服务成都建设国家吸引集聚人才平台和构筑全国创新人才高地。
集团面向“十五五”发展，着力构建布局人才招引集聚、人力资源服务、人才素质提升、人才科创服务、人才数字科技五大业务发展平台，切实发挥政府与市场的“双引擎”优势，以市场化运作、集成式供给开发覆盖人才发展全链条、人才服务全周期的业态模式和核心产品，推动人力资源和人才服务工作创新驱动、要素聚集、人才发展、产业升级，为奋力谱写中国式现代化万千气象的成都篇章提供坚实人才支撑和智力保障。
【应聘须知】
1、所发岗位均为成都人才发展集团派遣客户的需求岗位；
2、所发岗位均不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。请各位应聘者注意鉴别，谨防受骗。
3、应聘人员须真实、准确、完整填写个人信息，因个人原因导致简历填写错误、信息不完整的，相关后果及责任由本人自行承担；
4、资格审查：招聘方将根据岗位基本招聘条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格筛查。通过资格审查的应聘人员，将另行通知面试相关事宜；未通过者，不再单独通知。
5、对虚假提供报名材料的，一经查实，即取消应聘资格，并承担相关法律责任。
6、简历投递邮箱：Mr.Wang2015@qq.com
（请备注：岗位名称+姓名+年龄+学历+专业）
成都人才发展集团前身为成都人才有限责任公司，自成立以来，围绕人才派遣、人才招聘、人才测评、档案管理、人才培训等主营业务持续发力，累计发布岗位数百万个，服务灵活用工超10万人次，吸引企业会员注册超14万家（含多家世界500强企业和省市知名企业），人才库简历超过200万份，融媒体矩阵粉丝数超100万人。曾荣获2021年度成都市人力资源服务优秀企业、成都大运会先进集体等荣誉。
集团深入贯彻中央和省委、市委关于推动人才工作高质量发展的决策部署，紧紧围绕成都人才强市战略，以专业化深耕、数字化支撑、资本化运作、品牌化赋能为抓手，秉持“12345”的总体发展思路，致力成为国内一流、国际知名的高端人才服务提供商、人才要素整合商、人才科创培育商、产才生态运营商，打造“人才+科创+产业+资本+服务”的创新创业生态体系，推动人才产业迭代升级，培育发展新质生产力，全面服务成都建设国家吸引集聚人才平台和构筑全国创新人才高地。
集团面向“十五五”发展，着力构建布局人才招引集聚、人力资源服务、人才素质提升、人才科创服务、人才数字科技五大业务发展平台，切实发挥政府与市场的“双引擎”优势，以市场化运作、集成式供给开发覆盖人才发展全链条、人才服务全周期的业态模式和核心产品，推动人力资源和人才服务工作创新驱动、要素聚集、人才发展、产业升级，为奋力谱写中国式现代化万千气象的成都篇章提供坚实人才支撑和智力保障。
【应聘须知】
1、所发岗位均为成都人才发展集团派遣客户的需求岗位；
2、所发岗位均不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。请各位应聘者注意鉴别，谨防受骗。
3、应聘人员须真实、准确、完整填写个人信息，因个人原因导致简历填写错误、信息不完整的，相关后果及责任由本人自行承担；
4、资格审查：招聘方将根据岗位基本招聘条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格筛查。通过资格审查的应聘人员，将另行通知面试相关事宜；未通过者，不再单独通知。
5、对虚假提供报名材料的，一经查实，即取消应聘资格，并承担相关法律责任。
6、简历投递邮箱：Mr.Wang2015@qq.com
（请备注：岗位名称+姓名+年龄+学历+专业）